Die Diversity Hub Foundation (DH) wurde 2015 als gemeinnützige Organisation mit dem ursprünglichen Ziel gegründet, fachliche Unterstützung im Bereich Diversity Management zu leisten. Wir stellen Wissen, Erfahrung und bewährte Verfahren zur Verfügung und helfen Unternehmen, von der Vielfalt zu profitieren und gleichzeitig einen Einfluss auf den sozialen Wandel zu haben.

Im Diversity Hub arbeiten wir an Projekten zu Vielfalt und Integration, wir lösen besondere Probleme von Arbeitgebern im Bereich D&I und wir führen Forschungsarbeiten durch, die darauf abzielen, möglichst genaue Daten zu liefern und das Wissen in verschiedenen Bereichen des Diversity Managements zu erweitern.

Wir fördern und verbreiten die Idee des Managements von Vielfalt in Unternehmen und entwickeln eigene, innovative Lösungen, die darauf abzielen, die wirksame Umsetzung des Diversitätsmanagements in Organisationen in seinen wichtigsten Dimensionen wie Alter, Geschlecht, (Un-)Fähigkeiten, interkulturelle Unterschiede, LGBT+ usw. zu verbessern. Wir befassen uns auch mit vielen anderen wichtigen Themen, z. B. Work-Life-Balance, psychische Gesundheit, Konfliktlösung und Arbeitnehmerrechte (Mobbing am Arbeitsplatz), aber auch integrative Bildung und interkulturelle Kommunikation.

Wir integrieren die Gemeinschaft der Experten für Vielfalt, suchen nach praktischen und wirksamen Lösungen in diesem Bereich und entwickeln Praktiken, die sich als erfolgreich erwiesen haben. Wir setzen eine Debatte über Themen im Zusammenhang mit Vielfalt fort, an der unterschiedliche Milieus beteiligt sind: Wissenschaftler und Praktiker - Vertreter von Unternehmen und Institutionen aus dem Unternehmensumfeld, von öffentlichen Einrichtungen und den Medien. Auf diese Weise kombinieren wir verschiedene Ansätze zu diesem Thema, die manchmal voneinander abweichen, aber immer inspirierend sind. Diversity Hub wurde 2019 von der Stadt Krakau mit dem Titel ""Botschafter des Multikulturalismus"" ausgezeichnet.

 

Die wichtigsten und sichtbarsten Aktivitäten von Diversity Hub sind:

 

Jährliche globale Konferenz zu Vielfalt und Inklusion in der Wirtschaft D&I Changemakers (über 3000 registrierte Teilnehmer);

Führendes europäisches Netzwerk für Vielfalt und Eingliederung, das Organisationen mit Schwerpunkt auf D&I vereint;

ERGs Center mit internationaler Reichweite, das Organisationen dabei hilft, das volle Potenzial von Mitarbeiter-Ressourcengruppen auszuschöpfen.

Schulungen, Workshops, Beratung und strategische Unterstützung für über 150 Unternehmen, zumeist globale Konzerne: Einführung in Vielfalt und Integration, unbewusste Vorurteile, Aufbau eines offenen und integrativen Arbeitsplatzes, Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern, psychische Gesundheit, Fernarbeit, interkulturelle Teams, Einstellung und Einführung von Menschen mit Behinderungen usw;

Mit externen Mitteln finanzierte internationale Projekte zu D&I: 6 Projekte im Rahmen von Erasmus+, 1 durch das Programm der Europäischen Union für Beschäftigung und soziale Innovation ""EaSI"" und weitere, die von der US-Botschaft und dem Konsulat in Polen und der Botschaft der Bundesrepublik Deutschland in Polen unterstützt werden;

Publikationstätigkeit: Autorschaft von 2 Büchern zum Thema Diversity Management auf Englisch und Polnisch; monatliche Artikel in der landesweiten HR-Zeitschrift Personel Plus;

Zusammenarbeit mit öffentlichen Institutionen und Einrichtungen: US-Botschaft und Konsulat in Polen, Botschaft der Bundesrepublik Deutschland in Polen, Rathaus Krakau, Initiative Open Krakow.